Ana Sayfa         Hakkımızda        Takip et        Ara        İletişim

"İş görüşmesinde kaygılı olmak, erkekleri daha başarısız yapıyor"

Uz. Psk. Alper Aksoy

Paylaş

 

Takip et

 

Kaygı iş görüşmelerinde insanların performanslarının düşmesine neden olur.

Kaygı sıklıkla sinirsel tiklere, konuşmada zorluğa ve sorun sorulara cevap vermede güçlüğe yol açar.

İş görüşmelerinde erkekler kadınlara oranla daha fazla sorun yaşamaktadır.

Kaygıların daha fazla erkekleri etkilemesinin sebeplerini birkaç nedenle açıklayabiliriz.

Bunlardan birisi kaygı hakkında kalıplaşmış yargılardır. Kadının kaygılı olması toplumsal olarak daha kabul edilebilir. Ancak kaygı erkeklerde karakteristik bir özellik olarak görülmez. Toplum erkeklerin daha az duygusal ve daha çok kendine güvenen bir kişilik örüntüsü içinde olmasını bekler.

Bir diğeri ise genelde kadınların erkeklere oranla daha fazla kaygıyla baş edebilme özelliğine sahip olmasıdır. Kadınlar stres karşında erkekler oranla daha etkili başa çıkma stratejileri kullanırlar.

Kadınlar genellikle duygularını ve yaşadıklarını arkadaşlarıyla daha fazla konuşurken, erkekler genelde bu tip konuşmalardan kaçınma davranışı gösterirler. Böylece iş görüşmelerinde daha kötü bir performans sergileyebilirler.

Sonuç olarak kaygı iş görüşmelerinde kişilerin performansı üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir.

Özellikle erkeklerdeki kaygı iş görüşmelerini olumsuz etkileyebilir.

Bu yüzden işverenlerin,  kaygıların çalışan kişilerin performanslarını etkilediğinin farkına varmaları gerekmektedir.

Belki de işverenler iyi adayları iş görüşmeleri sırasında belirleyememektedirler. İşverenlerin adaylara görüşmelerden önce ne beklediğini söylemesi ve sorulacak sorular hakkında bilgi vermesi iş görüşmeleri sırasında yaşanan kaygıyı azaltabilir.

Kaygı belirsizlikten temel alır.

İş görüşmesine gidecek kişilerin önceden şirket ve mülakatta sorulacak sorular hakkında bilgi edinmesi kaygılarının azalmasını sağlayabilir.

Kaygı, iş görüşmesinde kişinin daha soğuk görünmesini sağlar ve işe karşı olan ilginin daha az olduğunu gösterir. İşverene karşı açık olmamaya yol açar.

Kaygılı düşünceler üzerinde durmak kaygının daha fazla artmasına yol açar.

Mülakatlarda kaygınızı sizin düşündüğünüz kadar işverene belli etmeyebilirsiniz.

Eğer çok kaygılı bir yapıya sahipseniz bu kaygılarla nasıl baş edebileceğinizi öğrenmek için profesyonel bir yardım almak en iyisidir.

Kısa sürede öğrenilebilen yöntemler çok işe yaramaktadır.

Çünkü kaygı kontrol edilebilir bir duygudur...

 

Ana Sayfa         Hakkımızda        Takip et        Ara        İletişim

 
Tüm Hakları Saklıdır. www.ruhsalgazete.com 2017                 Tasarım ve Yazılım Bayram İLYASOĞLU